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以比竞技  以赛育人  集团公司举行2017年测量试验技能大赛
[ 作者:张一同 刘钰 李江林    点击数:76    更新时间:2017/12/1 ]

重庆讯 11月24日,重庆铁路枢纽东环线项目部。二公司石雷刚刚完成了所有的测量工作,从测量场地狂奔到记录台,急忙开始计算。他的身边,其他三名选手都在埋头计算,呼呼刮过的冷风对他们没有丝毫影响。

11月24日到26日,集团公司2017年“匠心精成·品质铸梦”测量试验技能大赛在重庆铁路枢纽东环线项目举行。

来自各单位试验、测量专业的60余名人员参加比赛。这也是近年来,集团公司组织的最大规模的技能比赛。

经过理论笔试和实战比赛,三公司邹符良、四公司王燕燕分别在工程测量和建筑材料试验个人赛中折桂,三公司和六公司则分别在测量、试验团体赛中夺魁。

24日上午,集团公司副总经理、总工程师任少强宣布大赛开幕并讲话。他指出,此次大赛旨在提升和检验集团公司测量试验技能水平,打造专业的团队可以防范质量事故发生。他鼓励大家要不忘初心,永葆匠心,持续创新工作方法,用“创新、学习、进步”来衡量和要求自己,成为真正的创新型技能人才和团队。

26日下午,赵斌为获得优异成绩的选手和团队颁奖。他说,技能大赛要作为全集团的一项重要赛事常态化、制度化。通过举办此类比赛,达到学技术、长知识、练本领的目的,在全集团营造技术强企的氛围。

二公司参赛选手田亮在赛后说:“通过此次比赛,我看到了自己的差距,明确了今后的努力方向,下一次力争取得更好的成绩。”

打造专业技能人才队伍,是企业应对市场挑战、保持稳定发展的必然要求。近年来,集团公司采用了多项措施,推动技能人才的快速成长和发展,先后出台了《中铁二十局专业技术人员管理办法》《工程公司专业技术拔尖人才建设工作的指导意见》等文件,进一步打通了技能人才成长晋升的通道。企业还按能力将技能人才设定为高级技师、技师、高级工、中级工、初级工五个层级,下一步还将设立首席技师、技能大师等,把技能等级作为技能人员享受技能津贴、提高工资待遇等方面的重要依据。

为了加强对技能人才的培养,集团公司不断完善以集团公司培训中心、各子公司培训基地、项目部工地学校为主的培训机构,并按照分级负责、优势互补、资源共享的原则,持续加大投入,2017年将教育培训经费从职工工资总额的2%提升到2.5%。还把提高职工技能水平与加快培养高技能人才结合起来,广泛开展岗位练兵、师徒帮教、技能培训等活动,激发全员学技术练技能的热情,激励职工争当高技能人才。2016年,企业举办各类培训班50多次,培训人数超过12000人。

集团各单位也相继开展了形式多样、内容丰富的技能大赛。技能大赛已经成为各单位“秉承匠心精神、建设优质工程”的有效载体,员工间相互交流学习、督促进步也已形成风尚。

通过一系列行之有效的措施,集团公司的技能人才已经开始向更专业、更高端、更优质发展。目前拥有高级技工150余人,而且专业能力突出,如三公司邹符良获得2015年中央企业技能大赛工程测量金奖,一公司刘杰获得2013年中央企业建筑材料试验工技能大赛银奖,技工学校代表陕西省在2017年全国职业院校技能大赛中荣获三等奖。

集团公司人力资源部、工会权益维护部,检测公司、三公司和重庆铁路枢纽东环线项目部等相关单位负责人参加了此次大赛。

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